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O que há de estranho nesta foto?

por O ultimo fecha a porta, em 07.11.17

sooo.PNG

 

Este foto é dos premiados do Jornal de Negócios e do Novo Banco a nível empresarial em Portugal.

O que há de estranho? Não existe uma única mulher!!!

 

Zero!

Esta imagem vale mais que mil palavras para justificar o porquê de existir a necessidade de se criar quotas para igualdade de género.

 

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publicado às 20:46


22 comentários

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De Carlos a 07.11.2017 às 21:00

Uma realidade que salta à vista!
Por muito que digam ou façam, ainda falta um longo caminho até à igualdade!
Abraço
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De Beia Folques a 07.11.2017 às 21:04

Zero, mesmo.
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De Triptofano! a 07.11.2017 às 21:26

Mas criando quotas para igualdade de géneros não estamos também a contribuir para que pessoas menos capazes passem à frente de outras apenas por causa do seu género?
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De O ultimo fecha a porta a 07.11.2017 às 22:06

Não há bela sem senão. Mas se não for a evolução será muito mais lento ou inexistente. Mas defendo quotas apenas nas maiores organizações onde existem muita competência mas pouca coragem.
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De Triptofano! a 13.11.2017 às 19:01

Nas maiores organizações apenas porquê?
Também consideras que devia haver quotas relativamente a etnias?
Um abraço
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De O ultimo fecha a porta a 13.11.2017 às 22:40

Porque nas maiores organizações há mais opção de escolha, há mais funcionários. Não é legitimo impôr a uma empresa de 10 funcionários quotas de sexo por exemplo.
As etnias é diferente, muito diferente. É uma questão mais cultural e no nosso país são minorias.
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De Triptofano! a 14.11.2017 às 06:52

Obrigado por teres partilhado comigo a tua opinião!
Como não sei o que pensar relativamente ao assunto (ou seja, ainda estou a perceber qual é a opinião que quero ter sobre o tema) gosto de conversar com quem já reflectiu mais sobre a questão!
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De Cláudia a 07.11.2017 às 22:10

Tal e qual, pensei logo "não há uma única mulher"....
Mas olha que já nem digo nada. Efectivamente temos tanto direito a um cargo superior como um homem, mas as mulheres são tão mesquinhas....

Beijocas
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De Gorduchita a 08.11.2017 às 09:44

Quando são mulheres a dizer que "as mulheres são tão mesquinhas", está mais que provado que ainda há muito, muito caminho a percorrer!
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De O ultimo fecha a porta a 08.11.2017 às 21:34

E às vezes são :)
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De Robinson Kanes a 07.11.2017 às 22:12

As quotas para a igualdade de género serão sempre aquela questão...

Mas muito bem apontado... Muito mesmo! Não temos mulheres empreendedoras? Não temos mulheres em cargos de alta chefia? Não temos mulheres vencedoras?

P.S: os concursos e prémios valem o que valem, atenção.
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De Cecília a 07.11.2017 às 22:14

As mulheres são as secretárias de direção que põem a cabeça desses senhores a funcionar na maior parte das vezes...
mas nunca haverá prémios para os cérebros silenciosos...
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De O ultimo fecha a porta a 08.11.2017 às 21:56

Na hora de ir levantar prémios e aparecer nas fotos não há delegação de tarefas :/
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De HD a 07.11.2017 às 22:15

Concordo completamente! -.-
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De A Hipster Chique a 08.11.2017 às 00:59

Realmente... Uma imagem vale mesmo mais que mil palavras...Vergonha!
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De Filipe Vaz Correia a 08.11.2017 às 01:41

Meu caro Último Fecha A Porta, não posso discordar mais, apesar de perceber a interrogação e até a indignação.
Mas as quotas nunca significaram igualdade, apenas significaram uma obrigação de preencher lugares com um género, uma raça, ou com o professar de uma fé...
Apenas pelo número e não pelo mérito.
É o meu ponto de vista.
Um abraço
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De O ultimo fecha a porta a 08.11.2017 às 21:46

A questão é que se não houver um "empurrão" a evolução será muito lenta. Nas empresas onde se pretende impor quotas, há muita diversidade de perfis para as chefias.
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De Andy Bloig a 08.11.2017 às 09:33

Se fores analisar as empresas és capaz de encontrar que apesar das chefias serem homens, os cargos directivos são de mulheres. É muito comum acontecer em vários ramos.
Conheço 4 senhoras que só não estão à frente de empresas gigantescas porque não aceitam ir liderar o grupo. Quer seja pelas questões biológicas das senhoras, quer seja por o cargo ser mais imagem do que desempenho. (A remuneração deixa de ser objectivo quando se chega a determinados cargos... é algo que as feministas nunca irão perceber até ao dia em que lá chegam e tem de pensar no que as rodeia e não só nos resultados directos que tanto gritam.)
Os maiores pontos é na área clínica e financeira. Na clínica quase 90% são senhoras, quando surgem os dirigentes, são homens... que tem uma equipa de 10 homens e 200 senhoras. Na área financeira por cada homem (e são esses que aparecem) existem 4 senhoras. A nível de ordenados as mulheres recebem mais pois tens os cargos superiores dos vários níveis da estrutura. Lá por o CEO receber 10 vezes mais, existem 20 mulheres que o ultrapassam.
As quotas nunca deram resultado em nada. Servem para palhaçadas sem resultados práticos.
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De O ultimo fecha a porta a 08.11.2017 às 21:39

Tenho dúvidas se essa mentalidade prevalece na maioria dos casos. Penso que são casos raros, infelizmente. Esta foto, vale o que vale, mas é estranho serem só homens.

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