A semana de 4 dias
Em 2022, pós pandemia, com uma guerra a rebentar e o mercado de trabalho em ebulição (até ver...), discute-se a semana de trabalho de 4 dias.
Ora, um dos problemas em Portugal e que ajuda a justificar os baixos salários é a reduzida produtividade. Se se vai reduzir a semana de trabalho em mais um dia, corre-se o risco de ficarmos menos competitivos, os salários não aumentarem (e atenção que o salário mínimo está cada vez mais próximo do salario médio) e haver uma fuga das empresas melhor pagadoras para outras paragens.
Há quem defenda que ao reduzir-se o nº dias de trabalho se torne mais produtivo nos outros dias, tornando-se neutral o efeito. Honestamente não acredito. Pode acontecer nos primeiros 2 ou 3 meses, mas depois a motivação inicial esvai-se.
Já vi uma empresa a dar a tarde 6ª feira se o trabalhador ficasse mais uma hora nos outros dias.
Já que se fala em trabalho, o presidente (CEO) da Tesla criticou fortemente o teletrabalho. Não podia estar em mais desacordo.
Há de tudo: quem se dê bem com o teletrabalho e seja produtivo, como há quem preguice e não interaja.
Acredito que como em tudo na vida, no meio está a virtude. Felizmente, na minha empresa pude optar pelo regime flexível.
Estes dias um anónimo comentava aqui no blog que "Os trabalhadores que ficam em casa são os mais bem pagos em Portugal porque criam valor e tem skills muito procuradas." Não é verdade, mas presunção e água benta cada um toma a que quer.
Tem coisas boas e coisas más. Falo por experiência própria: o teletrabalho tem vantagens como a conveniência e a poupança de tempo e dinheiro. Tem desvantagens como a falta de socialização e quebra do ambiente de equipa (sobretudo para quem está a começar).
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14 comentários
De Andy Bloig a 22.06.2022 às 18:11
Produtividade dos bancos a operar em Portugal 28330 milhões de euros anuais (dividir pelos 11 milhões de portugueses). Produtividade dos bancos alemães 9035550 milhões de euros anuais (dividir pelos 84 milhões de habitantes).
Isto dá uma produtividade de cada português (se fosse só a banca) de 2,58%. No caso de um alemão 107,57%.
Qual é a diferença entre o que faz um trabalhador bancário em Portugal e na Alemanha? Pela produtividade é provado que um funcionário bancário alemão faz 52 vezes o que faz o português, pelo triplo do ordenado.
É por coisas destas que a Finlândia e a Dinamarca (as 2 maiores exportadoras de Petróleo da Europa e as que continuam a ter um super fundo financeiro público), têm valores gigantes. Com a descida dos mercados, a produtividade da Dinamarca caiu para metade, saltaram fora do top 5 europeu, onde sempre andaram nos últimos 25 anos (a subida dos juros irá dar-lhes para recuperar). Com a Suiça foi a mesma coisa.
O valor hora é a base da produtividade. O que pune quem tem valores baixos de salários.
O maior problema do tele trabalho é o custo que vai ser passado para os funcionários, além de as empresas deviam suportar a aquisição de equipamentos, coisa que poucas (ou nenhumas) fazem. Foi o que se viu nos tempos de confinamento. Para um ligeiro decréscimo de trabalho, algumas empresas viram os custos afundar 22%. Desde energia, serviços de limpeza, assistência técnica e combustível, foram valores que tem um peso grande nas despesas mensais, que afundaram, para um custo idêntico com cada funcionário. No fim, as empresas ganharam milhões, os funcionários perderam milhares.
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