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Entrevista de recrutamento

02.04.21

Nestas últimas semanas estive envolvido numa nova experiência profissional: fazer uma entrevista de recrutamento.

 

A passagem para o "outro lado", do recrutador, traz sentimentos diferentes.

Realizei apenas 3 entrevistas. Tive de conduzir e fazer a triagem para a última fase, com a minha chefia direta.

 

Os RH na minha empresa fazem o primeiro contacto e filtram logo os perfis que interessam.

À partida procurei  preprar-me bem para a entrevista, analisando cuidadosamente os CV's preparando uma lista de perguntas à priori com aquilo que achei importante saber. Nas três, pedi a alguém da equipa para estar comigo de modo a ter mais uma opinião e também me ajudar na triagem.

 

No início da entrevista, tive sempre o cuidado de agradecer a disponibilidade da pessoa em estar a presente e fazer um enquadramento da função e do estado do departamento o mais fidedigno possível. Apesar de serem pessoas mais novas nunca tratei por "tu", optei sempre o pelo nome próprio.

 

Ao longo das conversas, procurei não ser muito intrusivo na componente pessoal, indo mais pela parte técnica de modo a perceber se era o perfil que procurava. Apercebi-me também da importância das perguntas clichê das entrevistas mas que para determinados perfis fazia todo o sentido ("Quais os pontos fortes? Os pontos de melhoria? Como vê a mudança? Onde se imagina daqui a 5 anos?). As respostas a estas perguntas clássicas ajudam muito a definir se é o tipo de perfil que procuramos.

A pergunta sempre essencial foi o que leva a pessoa a mudar e que o motivou ao ler a descrição das funções. 

 

Porém, o maior sentimento que tive foi o da responsabilidade. No espaço de uma hora, tentar perceber o perfil e ter a responsabilidade de fazer uma escolha que terá consequências, que pode ser um bom ou um mau perfil, que pode ou não adequar-se à equipa e funções que temos.

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publicado às 18:07


28 comentários

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De Rute Justino a 02.04.2021 às 18:38

Passaste para o outro lado da cena
Mas acredito que também não seja nada fácil!
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De O ultimo fecha a porta a 02.04.2021 às 18:43

é uma nova experiência.
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De Sofia a 02.04.2021 às 18:49

Estás a crescer fico feliz por ti!
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De O ultimo fecha a porta a 02.04.2021 às 18:58

Obrigado :) mais responsabilidade tbm tal como novas experiências.
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De CHOC a 02.04.2021 às 18:51

Numa entrevista de trabalho a posição das mãos diz-nos muito sobre a personalidade do entrevistado. Boa sorte com a escolha e boa Páscoa.
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De O ultimo fecha a porta a 02.04.2021 às 18:54

Agora tem de ser webcam. Não estamos fisicamente nem "cara a cara". Só vemos mesma a face.
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De CHOC a 06.04.2021 às 12:24

Assim é complicado....
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De Maria Araújo a 02.04.2021 às 18:52

E acredito que fez com seriedade e responsabilidade.
Parabéns.
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De O ultimo fecha a porta a 02.04.2021 às 18:59

Procurei fazer por isso. A ultima decisão não será minha e o tempo vai dizer se os meus feelings estavam certos ou errados nos perfis e conclusões que passei à minha chefia.
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De cheia a 02.04.2021 às 21:22

Desejo que tenhas êxito, porque te esforçaste e tentaste fazer a entrevista com humanidade.
Uma feliz Páscoa!
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De Andy Bloig a 03.04.2021 às 10:04

A maior opinião que podes obter de um candidato são das perguntas que não tens previstas. Perguntas de ocasião e, grande maioria das vezes, sem ligação ao que é pretendido. São essas que dão a ideia sobre se o entrevistado corresponde aquilo que querem ou se está a desempenhar um papel e se vai espetar, mal seja contratado.
As outras já sabem e andaram a treinar as respostas que devem dar (assim como já tens delimitadas as que consideras válidas). Naquelas, ficam com os nervos à flor da pele e lá se foi o treino que fizeram, com ajudas (ou pagando), dando a conhecer o perfil e as capacidades que o currículo não mostra.
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De O ultimo fecha a porta a 03.04.2021 às 20:29

Tbm é verdade o que dizes e faz sentido. preparei-me com uma lista de perguntas, vamos ver se tirei a pinta correta.
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De José da Xã a 03.04.2021 às 22:40

Não é fácil.
Em países como Bélgica, Luxemburgo, Holanda por exemplo privilegiam a acção com a sociedade. Voluntariado é um dos exemplos.~

Fica a experiencia!
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De O ultimo fecha a porta a 04.04.2021 às 19:51

Depende um pouco da função, mas achei que o pior é mesma a responsabilidade de fazer uma escolha com pouca informação e arcar com as consequências.
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De Carlos a 04.04.2021 às 11:06

Nunca estive no papel de entrevistador, apesar de achar que quando fui chefe de uma loja, o recrutamento deveria ter passado por mim, talvez evitasse assim imensos dissabores.
Ser eu o entrevistado, já sei de cor como funciona e eu vou aperfeiçoando as respostas e assinalando o que devo ou não dizer quando estou nesse papel.
Boa Páscoa!
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De O ultimo fecha a porta a 04.04.2021 às 19:57

é muita responsabilidade :/
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De Kikas a 05.04.2021 às 10:52

Não deve ser fácil estar do outro lado mas a julgar pelo teu post parece-me que te saíste bem ;)
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De HD a 05.04.2021 às 20:35

Do outro lado da barricada... ;-)

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